Il 28 novembre 2024 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) per le lavoratrici e i lavoratori del settore servizi di pulizia nelle Marche. Questo contratto entrerà in vigore il 1° dicembre 2024 e avrà una durata di 4 anni.
Aspetti Economici
Uno degli elementi chiave del CCRL è l’Elemento Economico Regionale (EER), che garantisce incrementi salariali a partire dal 1° dicembre 2024. Di seguito sono riportati i valori previsti per ciascun livello contrattuale:
Welfare Aziendale
Per promuovere il benessere dei lavoratori, l’accordo prevede l’introduzione di strumenti di welfare aziendale:
- Importo: 100 € annui per lavoratore.
- Tempistiche: Entro dicembre 2024 e, a partire dal 2025, a luglio di ogni anno.
- Destinatari:
Lavoratori a tempo indeterminato.
Lavoratori a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità aziendale. - Esclusioni:
Lavoratori in aspettativa non retribuita per almeno 3 mesi.
Lavoratori intermittenti con meno di 150 giornate lavorate nell’anno precedente.
Le aziende che non hanno ancora erogato il welfare aziendale 2023 (110 €) dovranno provvedere tramite il cedolino di dicembre 2024.
L’accordo introduce nuove ore di permesso retribuito per esigenze familiari e sociali:
4 ore annue per:
- Cura degli anziani over 75.
- Gestione dei figli durante l’inserimento al nido o alla scuola materna.
- Supporto ai dipendenti vittime di violenza di genere.
Inoltre, sono previste importanti tutele aggiuntive:
- Esclusione delle assenze per molestie o violenze di genere dal periodo di comporto (fino a un massimo di 30 giorni).
- Priorità nelle richieste di trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time per cause specifiche.
