Il decreto-legge n. 60 del 7 maggio 2024, denominato decreto Coesione, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 105.
Entrato in vigore l’8 maggio 2024, il decreto introduce diverse misure urgenti per supportare le politiche di coesione, con un focus particolare sull’assunzione di giovani, donne e sulla transizione digitale ed ecologica.
Il fine è quello di promuovere l’occupazione e lo sviluppo economico attraverso vari incentivi e finanziamenti.
Tra le misure previste, vi sono nuove opportunità di ricerca lavoro e bonus per il sostegno alle donne. Questi hanno l’obiettivo di facilitare l’assunzione e offrire nuove prospettive professionali, contribuendo alla creazione di un mercato del lavoro più inclusivo e dinamico.
Nell’ambito dei vari bonus troviamo:
- Bonus Giovani
- Bonus Donne
- Bonus settori strategici, nuove tecnologie e transizione digitale/ecologica
- Bonus ZES unica
| Bonus | Target | Periodo di validità | Esonero | Limite massimo |
| Bonus Giovani | Datori di lavoro privati che assumono o stabilizzano giovani under 35 a tempo indeterminato | 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025 | 100% dei contributi previdenziali c/ditta | 500€/mese, 650€/mese in regioni specifiche |
| Bonus Donne | Datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate | 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025 | 100% dei contributi previdenziali c/ditta | 650€/mese |
| Bonus ZES Unica | Datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti e che assumono, nella Zes Unica, over 35 disoccupati | 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025 | 100% dei contributi previdenziali c/ditta | 650€/mese |
Bonus settori strategici nuove tecnologie e transizione digitale/ecologica | Datori di lavoro privati under 35 che avviano l’attività d’impresa dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 | 1° luglio 2024 – 31 dicembre 2025 | 100% dei contributi previdenziali c/ditta | 800€/mese |
